
Tienes el trabajo. Tienes el empleador. Podrías ser elegible para estructurar tu camino hacia la residencia permanente.
Profesionales con título universitario
Personas con licenciatura o equivalente relacionado con el puesto.
Trabajos calificados
Personas con al menos 2 años de experiencia en una ocupación específica.
Profesiones especificas
Trabajadores en categorías laborales definidas por el Departamento de Trabajo.
Elementos comunes en un proceso de EB3-PERM
Para iniciar un proceso migratorio bajo la categoría EB3, deben cumplirse ciertos requisitos fundamentales relacionados con la oferta laboral, la certificación laboral y las calificaciones del trabajador.
Oferta laboral real y verificable
Debe existir una oferta laboral de un empleo real por parte de un empleador en Estados Unidos dispuesto a patrocinar el proceso migratorio.
El empleador será responsable de iniciar el proceso de certificación laboral y demostrar la necesidad del puesto.
Certificación laboral PERM
El empleador debe completar el proceso de certificación laboral PERM ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Este proceso busca demostrar que no existen trabajadores estadounidenses disponibles, calificados y dispuestos para ocupar la posición ofrecida bajo las condiciones laborales establecidas.
Cumplimiento de los requisitos del puesto
El trabajador extranjero debe cumplir con los requisitos definidos por el empleador para la posición, que pueden incluir:
— Nivel educativo específico
— Experiencia laboral previa
— Habilidades técnicas o profesionales necesarias para el puesto
Ruta clara con empleador sponsor
Cuando tienes un empleador dispuesto a patrocinar, la EB3 ofrece un camino definido y estructurado hacia la residencia permanente.
Categoría estable por ser oferta laboral
La clasificación se basa en el tipo de trabajo y las calificaciones, con criterios claros y predecibles.
Acceso a múltiples subcategorías
Incluye trabajadores calificados, profesionales y otras categorías, ampliando las posibilidades de elegibilidad.
Residencia permanente para ti y tu familia
Tu cónyuge e hijos menores de 21 años pueden ser incluidos como dependientes en tu petición.
SOBRE EL PROCESO EB3-PERM
Sí. A diferencia de la EB2-NIW, el proceso EB3 requiere que un empleador en Estados Unidos ofrezca un puesto de trabajo y esté dispuesto a patrocinar al trabajador extranjero a través del proceso de certificación laboral PERM.
El PERM (Program Electronic Review Management) es el proceso de certificación laboral que el empleador debe completar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Este proceso busca demostrar que no existen trabajadores estadounidenses disponibles, calificados y dispuestos para ocupar la posición ofrecida bajo las condiciones laborales establecidas.
Los tiempos pueden variar significativamente dependiendo de múltiples factores:
• El proceso PERM puede tomar varios meses
• Los tiempos de procesamiento de USCIS varían
• La disponibilidad de visas según el boletín mensual
• El país de nacimiento del solicitante
Cada caso puede tener un cronograma distinto.
En muchos casos, el cónyuge y los hijos menores de 21 años pueden ser incluidos como dependientes dentro del proceso migratorio. Esto dependerá de la etapa del proceso y del cumplimiento de los requisitos correspondientes.
No necesariamente. El proceso PERM puede iniciarse mientras el trabajador se encuentra fuera de Estados Unidos. Sin embargo, la situación migratoria y la ubicación del solicitante son factores importantes que deben evaluarse antes de iniciar el proceso.
La categoría EB3 incluye tres subcategorías:
• Trabajadores calificados: puestos que requieren al menos 2 años de experiencia o formación
• Profesionales: puestos que requieren título universitario
• Otros trabajadores: puestos que requieren menos de 2 años de experiencia
Cada subcategoría tiene requisitos y tiempos de procesamiento diferentes.
Sí. El empleador desempeña un papel fundamental en el proceso EB3-PERM. Entre sus responsabilidades se encuentran:
• Iniciar y completar el proceso de certificación laboral PERM
• Demostrar que el salario ofrecido cumple con el salario prevaleciente
• Realizar esfuerzos de reclutamiento para el puesto
• Patrocinar la petición de inmigrante ante USCIS
Si el empleador decide no continuar, el proceso se detiene. En ese caso, sería necesario encontrar un nuevo empleador dispuesto a patrocinar el proceso desde el inicio, o evaluar otras alternativas migratorias según el perfil del solicitante.
Cada caso migratorio es diferente y depende de factores como la oferta laboral, la experiencia del trabajador, la formación académica y las necesidades del empleador.
Antes de iniciar un proceso formal, puedes realizar nuestro test de elegibilidad para obtener una orientación inicial sobre posibles opciones migratorias según tu perfil.

"En mi proceso EB3, lo que más valoro fue la claridad desde el inicio. Tatiana me ayudó a entender mejor cada etapa y me hizo ver que el proceso se sintiera mucho más ordenado."

"Mi empleador estaba dispuesto a patrocinarme pero no sabíamos por dónde empezar. Servifrontera nos guió a ambos durante todo el proceso PERM y hoy tengo mi residencia."

"Lo que más valoro es la transparencia del proceso. Desde el inicio me explicaron qué esperar, los tiempos y los posibles escenarios. Todo fue profesional y bien coordinado."